Assédio Moral Digital no Ambiente de Trabalho: o que é e como se proteger

Assédio Moral Digital no Ambiente de Trabalho: o que é e como se proteger

Com o avanço da tecnologia e o uso intenso de aplicativos de mensagens, como o WhatsApp, a dinâmica das relações de trabalho mudou — e com ela, novas formas de assédio moral começaram a surgir, inclusive fora do ambiente físico da empresa.

O assédio moral digital ocorre quando o trabalhador é exposto a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas por meio de meios eletrônicos, como mensagens de texto, áudios, e-mails ou mesmo em reuniões virtuais. Essas condutas podem partir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo de clientes da empresa.

Exemplos comuns de assédio moral digital:

• Exigência de tarefas fora do horário de expediente, sem pagamento de horas extras;

• Exposição ou constrangimento público em grupos de trabalho;

• Mensagens com tom agressivo, humilhante ou ameaçador;

• Cobrança excessiva de metas em horários inapropriados (como madrugadas ou finais de semana);

• Ignorar ou excluir intencionalmente o trabalhador de reuniões ou comunicações importantes.

Quais os direitos do trabalhador?

O assédio moral digital é uma violação à dignidade do trabalhador e pode gerar consequências jurídicas para a empresa, como:

• Indenização por danos morais;

• Rescisão indireta do contrato de trabalho, com direito ao recebimento de todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa;

• Responsabilidade por doenças ocupacionais causadas pelo ambiente tóxico de trabalho, como ansiedade ou depressão.

Como agir em caso de assédio?

Se você estiver passando por esse tipo de situação, é fundamental reunir provas, como prints das mensagens, e-mails, gravações de reuniões (quando possível e legalmente permitido), além de buscar apoio jurídico. Um advogado trabalhista pode orientar sobre a melhor forma de agir para resguardar seus direitos.

Conclusão

O ambiente virtual não está fora do alcance da legislação trabalhista. O respeito, a ética e os limites devem existir também nas interações digitais. O trabalhador não está disponível 24 horas por dia — e a cobrança abusiva fora do expediente é ilegal e passível de reparação.

Se você está passando por situações semelhantes ou conhece alguém nessa condição, agende seu horário (19) 98245-9255.

Seus direitos precisam ser respeitados, inclusive no ambiente digital.